Официальный сайт ТРОП Ворошиловский профсоюз работников народного образования и науки РФ
Официальный сайт ТРОП Ворошиловский профсоюз работников народного образования и науки РФ
ТРОП Ворошиловский профсоюз работников народного образования и науки РФ (Официальный сайт)
Тип учреждения (на ошколе.ру):
Профсоюз
Название:
ТРОП Ворошиловский профсоюз работников народного образования и науки РФ (37. Территориальная (районная) организация профсоюза работников народного образования и науки РФ Ворошиловского района Волгограда )
Адрес:
400120,
Волгоградская область,
город Волгоград,
400120 ул. буханцева 20
Привет, друзья! Это «Солидарность» и дайджест главных событий прошедшей недели. В свежей рассылке читайте о том, какие темы стали ключевыми на форуме «Профсоюзы. XXI век. Технологии и ресурсы», готовы ли учителя, ученики и их родители к вероятному переходу на дистанционное обучение, как профсоюзному активисту добиться эффективной работы в социальных сетях, а также какие записи в соцсетях становятся поводом для увольнения.
Формула форума
Собрать без малого 200 человек со всей России на очное мероприятие в новой, коронавирусной, реальности - задача не из легких. Но, несмотря на все противоречия, опасения и трудности, форум «Профсоюзы. XXI век. Технологии и ресурсы» состоялся. В каких условиях проводилось мероприятие? Вокруг каких тем велись дискуссии в залах и кулуарах? Статьей «Вакцина от бездейстия» «Солидарность» начинает серию публикаций, посвященную форуму, обсуждаемой на нем проблематике и площадкам мероприятия. Доклад зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова на тему «Как лечить трудовые отношения?» уже опубликован в открытом доступе, равно как и фотографии с мероприятия.
Распространение профсоюзной информации в социальных сетях имеет целый ряд особенностей и нюансов, которые необходимости учитывать для повышения эффективности информационной работы. Редакция «Солидарности» подготовила новую книгу - «SMM для профсоюзных организаций», в которой максимально доступно, на реальных примерах объясняется, как этого добиться.
Пост как причина для увольнения
Пост как причина для увольнения С темой соцсетей непосредственно связан и еще один материал из свежего номера «Солидарности». Виртуальные записи в Facebooke, «ВКонтакте», «Одноклассниках» и на других площадках могут стать поводом для вполне себе реального увольнения. Да и при найме на работу большинство работодателей мониторит личные странички соискателей, отказывая в случае наличия на них определенной информации. Какие записи становятся поводом для расставания со специалистом и каким образом избежать такой судьбы – читайте в материале «Пост по собственному желанию».
С 1 по 7 октября Федерация Независимых Профсоюзов России провела Всероссийскую акцию профсоюзов «7 октября – Всемирный день действий «За достойный труд!» под девизом «Стране нужны рабочие места: защитим существующие, создадим новые!».
Уже 13 лет Всемирную акцию организует Международная Конфедерация Профсоюзов. Обозначив основные социально-экономические направления работы ФНПР, Михаил Шмаков обратился к членам общероссийских профсоюзов с призывом участвовать в акции и голосовать за Резолюцию ФНПР.
В первичных профсоюзных организациях проведены профсоюзные собрания с единой повесткой дня, состоялись встречи профсоюзного актива с администрацией образовательных организаций, проведены профсоюзные линейки. Все члены Профсоюза проголосовали за Резолюцию ФНПР. Первичные профсоюзные организации разместили на сайтах образовательных учреждений информацию об акции «За достойный труд», приняли активное участие в фото и видео акциях «Всемирный день действий».
Обозначив основные социально-экономические направления работы Федерации, Михаил Шмаков обратился к членам общероссийских профсоюзов с призывом участвовать в акции и голосовать за Резолюцию ФНПР.
Обращение Председателя ФНПР: 7 октября – Всемирный день действий «За достойный труд!»
Мы приветствуем Вас на официальном сайте территориальной (районной) организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Ворошиловского района Волгограда.
Новый сайт – начало очередного этапа в жизни нашей профсоюзной организации. Мы будем совершенствоваться и обновляться. Мы знаем, что перед нами стоят большие и сложные задачи. Самой главной из них является достойная заработная плата работников отрасли. Над ее ростом мы будем постоянно работать. Для нас главное – при любых переменах и реформациях, кризисах и других аномальных явлениях отстоять права рядового члена профсоюза – учителя, воспитателя, других работников образовательных учреждений.
Наша вторая задача – сплотить ряды, добиться единства действий и солидарности. Все задачи можно решить только сообща, всем вместе. Значит, нас должно быть много. Значит, наши ряды должны пополняться практически еженедельно, ежемесячно. Надо учить людей защищать себя, и мы будем это делать постоянно. В этом наша сила. Наше кредо – было, есть и будет главным – человек, его права.
Уважаемые друзья! Приглашаем Вас провести несколько теплых дней в тихой и уютной атмосфере пансионата "ВатерЛоо". Бархатный сезон в разгаре. Прекрасные условия для практик и медитации! Прекрасные условия для удаленной работы! Атмосфера творчества и вдохновения! Стоимость 3-х дневной путевки со скидкой для двух человек- 8 100 рублей. Стоимость 7-х дневной путевки со скидкой для двух человек- 18 900 рублей. Включено:
- проживание в двухместных комфортабельных номерах со всеми удобствами - завтрак - пользование бассейном Дополнительно можно заказать: - обед - ужин - праздничный ужин в кафе "ВатерЛоо". 50% скидка по программе "ЛОО- люблю отдыхать один"- для одноместного размещения. Дополнительные скидки по групповой заявке. Бесплатный трансфер от ж/д вокзала Лоо при коллективной заявке от 8 человек.
Не секрет, что распространение нового коронавируса привело к многочисленным переменам в жизни организаций, предприятий и государства в целом. "Мир уже не станет прежним" - эта фраза становится всё более привычной. Конечно, в зоне особого внимания государства и общества - медицина и образование. Постоянно меняющаяся эпидемиологическая ситуация порождает всё новые правила и предписания. При этом законодательство в целом консервативно и не изменяется так быстро. Что же обязаны делать работники образования и от чего они имеют право отказаться в связи с мерами, препятствующими распространению новой коронавирусной инфекции?
Об этом - в материале, специально подготовленном Отделом охраны труда и здоровья аппарата Общероссийского Профсоюза образования для газеты "Мой Профсоюз".
Что можно и чего нельзя?
В соответствии со статьёй 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273‑ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обязана создавать безопасные условия, обеспечивающие жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации.
Для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний должны своевременно и в полном объёме проводиться санитарно-противоэпидемические мероприятия, в том числе медицинские осмотры, профилактические прививки, гигиеническое воспитание и обучение граждан.
Постановлением главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 13 июля 2020 года № 20 "О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций, в том числе новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2020-2021 годов» руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования рекомендовано:
обеспечить подготовку образовательных организаций к работе в осенне-зимний период с учётом необходимости соблюдения оптимального теплового режима, режима проветривания помещений, оснащённости бактерицидными лампами, термометрами, дезинфекционными средствами, средствами индивидуальной защиты органов дыхания для сотрудников; вести контроль за иммунизацией против гриппа сотрудников образовательных организаций; обеспечить своевременное введение ограничительных мероприятий в период подъёма заболеваемости гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями, в том числе по приостановлению учебного процесса, отмене массовых культурных и спортивных мероприятий; совместно с территориальными органами Роспотребнадзора при подготовке к эпидемическому сезону по гриппу и острым респираторным вирусным инфекциям 2020-2021 годов провести обучение персонала дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций мерам профилактики гриппа и других острых респираторных инфекций негриппозной этиологии. Согласно Санитарно-эпидемиологическим правилам СП 3.1/2.4.3598-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодёжи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции "COVID-19"", утверждённым постановлением главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 июня 2020 года № 16, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ (за исключением образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования) (далее - организация) должны проводиться противоэпидемические мероприятия, включающие в том числе:
- проведение ежедневной влажной уборки и не реже одного раза в неделю генеральной уборки помещений с применением дезинфицирующих средств с обработкой всех контактных поверхностей; - обеспечение условий для гигиенической обработки рук с применением кожных антисептиков при входе в организацию, помещения для приёма пищи, санитарные узлы и туалетные комнаты; - регулярное обеззараживание воздуха с использованием оборудования по обеззараживанию воздуха и проветривание помещений в соответствии с графиком учебного, тренировочного, иных организационных процессов и режима работы организации; организацию работы сотрудников, участвующих в приготовлении и раздаче пищи, обслуживающего персонала с использованием средств индивидуальной защиты органов дыхания (одноразовых масок или многоразовых масок со сменными фильтрами), а также перчаток. Прививка - право или обязанность?
Одним из основных мероприятий по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций является иммунизация против гриппа работников образовательных организаций, которая осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 17 сентября 1998 года № 157‑ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" в рамках Национального календаря профилактических прививок, утверждённого приказом Минздрава России от 21 марта 2014 года № 125 н.
Однако работник имеет право отказаться от проведения профилактической прививки, сославшись на статью 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323‑ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Вместе с тем отсутствие прививки у работников с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, в частности у работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, является нарушением требований безопасности работодателем. В этом случае под угрозу ставится жизнь и здоровье не только самого работника, но и обучающихся.
Поэтому, руководствуясь статьёй 76 Трудового кодекса Российской Федерации и статьёй 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157‑ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", работодатель вправе отказать в приёме граждан на работы или отстранить граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Следует отметить, что работа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, входит в Перечень работ с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, утверждённый постановлением правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года № 825, и требует обязательного проведения профилактических прививок.
Работодатель обязан организовать условия для прохождения вакцинации работников (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинское учреждение для вакцинации и т.п.). Для этого издаётся письменный приказ о проведении вакцинации в организации или работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию. Работникам при этом в соответствии со статьёй 185 Трудового кодекса Российской Фнднрации гарантируется сохранение среднего заработка или предоставление специального дня при прохождении вакцинации в медицинском учреждении. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно, по государственным программам.
1 августа глава Минздрава России Михаил Мурашко в ходе совещания по вопросам эпидемиологической ситуации, прошедшем в Нижнем Новгороде, говоря о разработке вакцины от коронавирусной инфекции, отметил, что "на сегодняшний день клинические испытания завершены. После получения регистрационного удостоверения вакцины начнут применяться".
Заместитель министра здравоохранения Российской Федерации Олег Гриднёв уточнил, что первыми вакцину получат медицинские работники и пожилые люди. Врачи считают, что это правильный подход, поскольку и те и другие находятся в группе риска и чаще подвержены заболеванию. Даже если предположить, что вакцина наполовину уменьшит тяжесть заболевания или количество летальных исходов от коронавируса, это уже будет положительным результатом.
Правда, у многих граждан есть опасения, что из-за ускоренного режима испытания вакцины, в "гонке" за её выпуском возможны негативные последствия для тех, кто прошёл вакцинацию. И, самое главное, нет ответа на вопрос, будут ли болеть вакцинированные люди или нет.
Таких вопросов много. Они касаются не только эффективности вакцины против нового коронавируса и её возможных последствий, но и условий проведения процедуры вакцинации населения.
На сегодняшний день правовой основы для определения, какой быть прививке от коронавируса - обязательной или добровольной, не существует. Изменения и дополнения в Национальный календарь профилактических прививок в части проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 до настоящего времени не внесены.
Исходя из изложенного, необходимо и дальше проводить мониторинг ситуации, следить за изменениями, вносимыми в санитарное законодательство, и действовать в рамках правового поля.
ППО "МОУ детский сад № 19"" 
правозащитная работа.docx
