ЕЩЕ РАЗ О КЛАССНОМ РУКОВОДСТВЕ.

 

   

ЕЩЕ РАЗ О КЛАССНОМ РУКОВОДСТВЕ.
В связи с поступающими вопросами по выплате за классное руководство, дополнительно к информации размещенной ранее, сообщаем: 

Вопросы по оплате труда
✅в выплата денежного вознаграждения за классное руководство работникам образовательных организаций реализующим общеобразовательные программы (за исключением дошкольных) в размере 5 тысяч рублей устанавливается с 1 сентября 2020 года за счет средств федерального бюджета.

 денежное вознаграждение является составной частью заработной платы:
- начисляются страховые взносы;
- начисляется районный коэффициент (где он есть);
- удерживается НДФЛ и профсоюзные взносы;
- включается в среднюю заработную плату; 
- учитывается при исчислении пособий; 
- выплачивается ежемесячно включая каникулярный период и период отмены занятий по различным основаниям;

✅д денежное вознаграждение выплачивается в установленных размерах, не зависит от численности детей в классе (классе-комплекте) (т.е. за один класс - одна выплата, за два класса - две выплаты); 
✅к компенсационная выплата за классное руководство установленная ранее 01 сентября 2020 НЕ может быть отменена, уменьшена или заменена указанным денежным вознаграждением (т.е. они должны выплачиваться вместе); 
✅д денежное вознаграждение выплачивается ежемесячно за полностью отработанное в календарном месяце время (например, если выполнение функции классного руководителя будет возложено с 15 сентября, то выплата будет рассчитана пропорционально отработанному времени); 

✅в в  случае временной нетрудоспособности денежное вознаграждение будет рассчитано пропорционально, за фактическое отработанное время, а за дни нетрудоспособности будет начислено пособие по временной нетрудоспособности (с учетом правил начисления - стаж-заработная плата за 2 предшествующих года);
✅в в случае отсутствия работников, когда за ними сохраняется средняя заработная плата (например, курсы повышения квалификации) денежное вознаграждение выплачивается в полном объеме;

                    Вопросы по оформлению выплаты за классное руководство

✅к  классное руководство устанавливается с письменного согласия работника, приказом   руководителя; 
✅п по общему правилу классное руководство устанавливается для одного педагогического работника в одном классе, при этом в случае отсутствия желания у отдельных педагогических работников осуществлять классное руководство или в случае нехватки педагогических работников, классное руководство может быть возложено с согласия работника в двух классах (но не более), а также, может быть возложено на других работников образовательной организации (в т.ч. руководящих) ведущих занятия в данном классе; 

✅п при разрешении вопросов об установлении классного руководство на новый учебный год применяются аналогичные нормы связанные с установлением учебной нагрузки 
- недопущение отмены, за исключением ненадлежащего исполнения функций по классному руководству или сокращения класса;
- преемственность класса;
- распределение по окончанию учебного года; 
- временное замещение отсутствующих работников осуществляющих функции по классному руководству;
- возможность отмены выплат за ненадлежащее исполнение функций по классному руководству; 
✅  в случае длительного отсутствия работников (больничный, учеба) функции по классному руководству МОГУТ БЫТЬ возложены на другого работника (на время отсутствия) и оплачены либо за счет "сэкономленных" от пропорциональной оплаты "нетрудоспособному" работнику (в случае нахождения основного работника на больничном) или за счет дополнительных средств образовательной организации (в случае отсутствия основного работника в случае когда за ним сохраняется заработная плата, поскольку федеральных средств для замещающего его работника не будет);
✅  классное руководство - дополнительная работа, должности классный руководитель в ЕТКС, номенклатуре педагогических должностей - НЕТ, следовательно не делается должностных инструкций, не устанавливается рабочее время не более 36 часов в неделю;

✅к конкретный функционал должен быть определен локальным актом с учетом ниженазванных рекомендаций и разъяснений Министерства просвещения РФ и Общероссийского профсоюза образования касающихся рекомендаций и разъяснений по классному руководству и сокращению избыточной отчетности педагогических работников; 
Вопросы организационно-правового сопровождения классного руководства на федеральном уровне:

✅   Министерством просвещения РФ, Общероссийским профсоюзом образования, комитетом Совета Федерации РФ по конституционному законодательству и госстроительству разработаны МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ по классному руководству направленные на уточнение и конкретизацию нормативного поля реализации воспитательной деятельности, выработку единых целей и задач, принципов и видов, критериев оценки эффективности деятельности по классному руководству, соблюдению прав и свобод обучающихся и работников; 
✅  Министерством просвещения РФ и Общероссийским профсоюзом образования разработаны РАЗЪЯСНЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВЫПЛАТАМ денежного вознаграждения за классное руководство, в целях оказания помощи в решении вопросов, возникающих в связи с выплатой вознаграждения за классное руководство и единообразного применения законодательства РФ при осуществлении выплат за классное руководство; 
✅  спорные моменты указанные в вышеназванных актах могут быть включены в коллективный договор посредством их перечисления или ссылки на указанные акты.