ТРОП Серафимовичский профсоюз работников народного образования и науки РФ

26. Территориальная (районная) организация профсоюза работников народного образования и науки РФ Серафимовичского района Волгоградской области

146329.jpg

  14 апреля 2021 года на сцене Волгоградского детско-юношеского центра состоялась торжественная презентация книги «Вспоминая о войне. Бессмертный полк педагогов – фронтовиков». Сборник издан по инициативе Волгоградской областной организации профсоюза работников народного...

Читать дальше →


Новости

Юридическая помощь.
20210414_154644.jpg

14 апреля 2021 года в г.Серафимович провела прием по личным вопросам членов профсоюза работников образовательных организаций юрист Волгоградского обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ Матус Н.А.


20210413_131956.jpg

С 12 апреля 2021 года по 15 апреля 2021 года в образовательных учреждениях Серафимовичского района проходила проверка по теме " Состояние совместной работы профсоюзных организаций и администраций организаций образования Серафимовичского муниципального района по выполнению законодательства РФ...

Читать дальше →


146269.jpg

    «Восстановить справедливое развитие общества» – с таким главным лозунгом членские организации Федерации независимых профсоюзов России выведут активистов на первомайские акции в 2021 году. Соответствующее решение утверждено 13 апреля во время заседания...

Читать дальше →


142429.jpg

  Десять педагогов-дефектологов, успешно прошедшие первый этап регионального отбора, вступили в борьбу за выход в финал областного конкурса профессионального мастерства «Учитель – дефектолог года». Сегодня за выход в финал всероссийского конкурса "Учитель-дефектолог...

Читать дальше →


В какие локальные акты и что нужно вносить по дистанционной (удаленной) работе
1.     Изменения в коллективный договор, при условии, что Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору

2.     Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, при условии, что они не являются приложением к коллективному договору.

ОСНОВАНИЕ:

Федеральный закон от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы по и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

         В Правилах внутреннего трудового распорядка (далее ПРВТ) необходимо закрепить ряд вопросов связанных с новым законом об удаленке. Дополнения необходимо внести во II раздел ПВТР «Порядок приема, перевода и увольнение работника».

п.№.№ В образовательной организации определены два вида временной дистанционной работы:

- непрерывная (постоянная) – на срок не более 6 месяцев (если у в учреждении есть такая потребность);

- периодическая – когда идет чередование работы дома и в офисе (тоже при наличии потребности в таком режиме работы).

         Исключительными обстоятельствами перевода сотрудников на дистанционную работу могут быть – катастрофа, авария, несчастный случай на производстве, стихийное бедствие, эпидемия, решение органа госвласти или местного самоуправления. Любой исключительный случай, который угрожает жизни или нормальным жизненным условиям людей.

         Срок временного перевода не должен превышать период действия исключительных обстоятельств, из-за которого работников направили на удаленку.

 п.№.№. Согласие работника на дистанционный перевод в исключительных случаях не требуется. Вносить изменения в трудовой договор не потребуется.

         По окончании временного перевода нужно будет предоставить работнику работу на прежних условиях (статья 312.ТК РФ).

п.№№. С документом (локальным актом, приказом) о переводе на дистанционную работу работника необходимо ознакомить в образовательной организации лично либо направить на электронную почту по адресу, указанному в трудовом договоре с работником.

 п.№.№. На дистанционную работу в образовательной организации могут быть переведены работники, занимающие должности - указать какие.

 п.№.№. Работодатель выплачивает дистанционному (удаленному) работнику (по договоренности) компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием.

п.№.№. Работники, которым оборудование было предоставлено работодателем (по договоренности), ежемесячно получают денежную компенсацию за использование электроэнергии и интернета для осуществления трудовой деятельности в размере ------ рублей (указать свою сумму).

п. №.№. Работники, которые используют свое оборудование (по договоренности), так как оно не было предоставлено работодателем, ежемесячно получают денежную компенсацию за использование оборудования, электроэнергии и интернета для осуществления трудовой деятельности в размере ----- рублей (указать свою сумму).

п. №.№. Выплаты, предусмотренные указанными в пунктах (указать какими) выплачиваются работником один раз в месяц в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца – ------ числа каждого месяца (указать как у Вас).

п.№.№. Сумма выплаты, указанная в пунктах (указать каких) выплачивается пропорционально отработанному времени. За дни, когда трудовую функцию работник не выполняет по причине болезни, отпуска, диспансеризации и т.д. компенсационную выплату он не получает.

п.№.№. Для работника, временно выполняющего работу на удаленке, устанавливается следующий режим работы:

- следует указать продолжительность и периодичность, когда сотрудник выполняет работу удаленно (начало работы, обеденный перерыв, окончание работы);

- указать время, когда работник должен быть на связи;

- указать интервал времени в течение которого работник должен перезвонить работодателю (в случае если работник не ответил на входящий от работодателя звонок);

- как часто дистанционный работник должен проверять электронную почту;

- как действовать работнику, если он заболел и не может выполнять свои обязанности, как он сообщает об этом работодателю и в какие сроки;

- условия и порядок выхода работодателем работника, который временно работает дистанционно, в образовательную организацию или порядок выхода сотрудника по своей инициативе

- порядок взаимодействия работодателя и работника по работе, а также способы передачи результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя;

- дополнительные, по сравнению с ТК РФ, обязанности образовательной организации по охране труда;

- иные вопросы организации временной дистанционной работы.

п.№.№. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд (возможно установление других сроков) (статья 312.3 ТК РФ).


Уважаемые коллеги, друзья!
Территориальная (районная) организация профсоюза работников народного образования и науки РФ Серафимовичского района Волгоградской области приветствует вас на официальном сайте!
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

Фотоальбомы

"ДОН"

Всероссийская Методическая Школа "Достоинство.Оптимизм.Новаторство."Данный проект инициирован Волгоградским отделением Общероссийской общественной организацией "ассоциация учителей русского языка и литературы".

конференция

27 Отчетно-выборная конференция ТРОП Серафимовичского района

Файлы

Волгоград 2008-2021

Поиск по странице CTRL + F